A Z generációhoz soroljuk azokat a személyeket, akik a 1990-es évek közepétől a 2010-es évek elejéig születettek. Gyakorlatilag ők korunk fiatal munkavállaló vagy pályakezdői, szerepük egyre jelentősebb a munkaerőpiacon. Munkamoráljuk, munkahelyi elköteleződésük és igényeik azonban jelentősen eltérnek az előző generációkétól, ami pedig új kihívások elé állítja a munkaadókat.
Generációs sajátosság a gyakori váltás?
Míg az X vagy Y generáció tagjai jóval nehezebben állnak neki a munkahelyváltásnak, főként a stabilitás keresése végett, addig a Z generáció tagjaira nagyban jellemző, hogy örömmel hagyják ott a munkahelyüket, ha valamivel elégedetlenek és mindig valami jobbat keresnek. Egy 2023-ban közzétett kutatás szerint az érintett korosztályba tartozók- még azok is, akik lojálisnak vallják magukat jelenlegi munkaadójukhoz- szinte folyamatosan aktívan vagy passzívan új állást keresnek. A tanulmány szerint a megkérdezettek 70%-a vallotta magát munkahelyéhez lojálisnak, ennek ellenére mindannyian azt is megerősítették, hogy valamilyen módon mégis új állást keresnek. Ennek hátterében természetesen több tényező áll:
- Karrierfejlődés és tanulási lehetőségek: A Z generáció számára kiemelten fontos a folyamatos tanulás és fejlődés. Ha úgy érzik, hogy egy munkahely nem biztosít elegendő lehetőséget a karrierjük előmozdítására, hamarabb döntenek a váltás mellett.
- Rugalmasság és munka-magánélet egyensúly: Az otthoni munkavégzés és a rugalmas munkaidő kiemelt jelentőséggel bír számukra. Ha egy munkahely nem tudja biztosítani ezeket a feltételeket, a váltás esélye megnő.
Maradj nálunk!
Annak ellenére, hogy a generáció sajátossága a váltási hajlandóság azért nem esélytelen a munkaadók helyzete, van mit tenni annak érdekében, hogy megtartsák a fiatalabb munkavállalóikat is. Íme néhány hasznos tipp:
- Értelem és cél: A Z generáció tagjai olyan munkát keresnek, amelyben kreativitást, alkotási lehetőséget látnak, és ami valamilyen pozitív hatással van a társadalomra. Egy olyan vállalat, amely világosan kommunikálja küldetését és értékeit, nagyobb eséllyel tartja meg fiatalabb munkavállalóit.
- Személyes és szakmai fejlődés: A folyamatos képzések, fejlődési lehetőségek és előléptetési utak biztosítása kulcsfontosságú. Az ilyen lehetőségek megléte növeli a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét.
- Visszajelzés és elismerés: Gyakori és konstruktív visszajelzések, valamint az elért eredmények elismerése is motiválja őket. Egy olyan vállalati kultúra, ahol a munkavállalók értékesnek érzik magukat, növeli az elköteleződésüket.
Na ezt már nem
A fiatalabb generáció megtartását segítő tényező mellett érdemes odafigyelni azokra, amik pont ellenkező hatást váltanak ki, azaz nagyban hozzájárulhatnak a korosztály felmondásához. Ha ezekre egy munkáltató odafigyelés, és törekszik ezek lecsökkentésére, vagy elhagyására, nagyobb esély tudja megtartani Z generációs munkavállalóit. A fiatalabbak számára riasztóak lehetnek az alábbi jellemvonások egy vállalat életében:
- Bürokrácia és merev hierarchia: A túlzott bürokrácia és a merev, hierarchikus szervezeti struktúra frusztráló lehet számukra. Inkább a lapos szervezeti struktúrákat részesítik előnyben, ahol könnyebb az információáramlás és az együttműködés.
- Nem megfelelő technológiai eszközök: Ez a korosztály a technológia világában nőtt fel, így elvárják, hogy munkahelyük is modern, naprakész megoldásokat biztosítson számukra. Az elavult eszközök és rendszerek visszatartó erővel bírhatnak, nemcsak a munkahelyen maradás, de éppen egy munkahely megpályáza esetében is.
- Munka-magánélet egyensúly hiánya: A munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtése különösen fontos számukra. Ha egy munkahely túlzott mértékben beavatkozik a személyes életükbe, az elégedetlenséghez és elvándorláshoz vezethet.
Itt jó lennem
A Z generáció tagjai hosszabb ideig maradhatnak olyan munkahelyen, ami:
- Innovatív és agilis: Az új technológiákat alkalmazó, innovatív vállalatok vonzóak számukra.
- Erős vállalati kultúrával rendelkezik: A támogató és inkluzív vállalati kultúra növeli az elkötelezettséget.
- Társadalmi felelősségvállalást gyakorló vállalat: Az olyan cégek, amelyek aktívan részt vesznek társadalmi és környezeti ügyekben, vonzóbbak lehetnek.
